À compter du 1er novembre 2025, toutes les pharmacies d’officine seront concernées par une évolution majeure de la convention collective.
L’avenant du 28 avril 2025 introduit en effet une nouvelle grille de classification des emplois, impactant les coefficients, intitulés de poste et niveaux de rémunération de nombreux salariés.
Cette réforme nécessite une mise à jour rapide et rigoureuse de vos documents et classifications internes.
Nous savons que les réformes conventionnelles peuvent rapidement devenir chronophages et techniques. Celle-ci ne fait pas exception : elle nécessite de la rigueur, de la méthode et un peu de temps.
Voici l’essentiel à retenir et les démarches à anticiper.
Une nouvelle classification issue d’un avenant conventionnel
L’avenant du 28 avril 2025 à la convention collective de la pharmacie d’officine redéfinit les emplois, coefficients et critères de classification pour mieux refléter les évolutions des métiers du secteur de la pharmacie.
Cette nouvelle grille entrera en vigueur au 1er novembre 2025 pour l’ensemble des officines.
Elle pourra entraîner :
• un changement de coefficient pour certains salariés ;
• une évolution d’intitulé de poste ;
• et, dans certains cas, une modification du niveau de rémunération minimale conventionnelle.
Une obligation d’information individuelle avant le 1er novembre 2025
Chaque employeur devra informer par écrit et individuellement chaque salarié concerné avant le 1er novembre 2025.
Comment ? Nous vous recommandons d’utiliser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou une remise en main propre contre décharge pour conserver une preuve de cette démarche.
Peut-on refuser ? Cette modification résulte d’un accord collectif. Les salariés ne peuvent pas la refuser, et un refus de leur part serait sans effet.
Tâches et responsabilités : Attention, même en cas de changement d’intitulé d’emploi, vous ne pouvez pas imposer une modification des tâches et des responsabilités initiales du salarié.
Attention : certains salariés peuvent devenir cadres ou assimilés cadres
Certains changements de classification peuvent entraîner un passage au statut cadre ou assimilé-cadre.
Ce point mérite une vigilance particulière, car il impacte la protection sociale des salariés concernés (prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire…).
En cas de changement de statut :
1️⃣ Mentionnez l’évolution dans le courrier d’information adressé au salarié ;
2️⃣ Contactez votre assureur sans délai pour procéder à l’affiliation aux régimes de protection des cadres ;
3️⃣ Remettez au salarié les notices d’information correspondantes.
Un kit d’accompagnement disponible
Pour faciliter la mise en œuvre de cette nouvelle classification, la Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France (FSPF) met à disposition un kit complet accessible en cliquant ici.
Ce kit comprend :
• une circulaire explicative détaillant les principales modifications, notamment pour les préparateurs et pharmaciens adjoints ;
• des tableaux de concordance pour identifier la nouvelle classification de chaque salarié ;
• un modèle de courrier d’information individuelle à transmettre avant le 1er novembre ;
• et une fiche pratique décrivant la mise en œuvre en trois étapes.
Nous sommes là pour vous aider !
Pour vous simplifier cette transition et assurer une conformité parfaite, nos équipes se tiennent à votre entière disposition.
Nous pouvons vous accompagner concrètement pour :
- Vérifier la cohérence des classifications actuelles au regard du parcours de vos salariés au sein de votre officine ;
- Déterminer les nouvelles classifications et les rémunérations minimales correspondantes.
- Rédiger les courriers d’information individuels, en intégrant le cas échéant, les aspects liés à la protection sociale des salariés cadres ou assimilés cadres.
N’hésitez pas à nous contacter dès maintenant pour un devis détaillé de notre accompagnement. L’échéance du 1ᵉʳ novembre 2025 approche rapidement !