À compter du 1er juillet 2026, un nouveau dispositif viendra enrichir les droits liés à la parentalité : le congé supplémentaire de naissance. Instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce congé vise à offrir davantage de temps aux parents durant les premiers mois de vie de leur enfant.
Cette mesure s’inscrit dans une évolution plus large des politiques familiales, avec un objectif clair : permettre aux deux parents de s’investir davantage auprès de leur enfant tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour les entreprises, cette réforme implique également de nouvelles pratiques en matière de gestion des absences et d’organisation du travail.
Un congé complémentaire aux dispositifs existants
Le nouveau congé de naissance ne remplace aucun dispositif actuel. Il vient s’ajouter aux congés déjà prévus par la législation :
- congé maternité ;
- congé de paternité et d’accueil de l’enfant ;
- congé d’adoption.
Chaque parent bénéficie d’un droit individuel et non transférable à ce nouveau congé. Sa durée pourra varier d’un à deux mois, avec la possibilité pour les parents de le prendre simultanément ou à des périodes différentes.
Cette souplesse doit permettre aux familles d’organiser plus facilement la présence parentale durant les premiers mois de l’enfant.
Qui peut bénéficier du congé de naissance ?
Le législateur a souhaité ouvrir largement ce nouveau droit.
Sont notamment concernés :
- les salariés du secteur privé ;
- les travailleurs indépendants ;
- les professions libérales ;
- les agents publics ;
- certains demandeurs d’emploi remplissant les conditions requises.
Le dispositif s'applique aux parents :
- d'un enfant né à compter du 1er janvier 2026 ;
- d'un enfant adopté à compter de cette date ;
- ou lorsque la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026.
Il est toutefois important de noter que ce congé ne pourra être pris qu’après les congés obligatoires déjà existants.
Des modalités de prise flexibles
L’un des points forts de ce nouveau congé réside dans sa souplesse d’utilisation.
Le congé pourra être :
- pris en une seule fois ;
- ou fractionné en deux périodes distinctes.
Sa durée maximale est fixée à deux mois. Par ailleurs, il devra être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Cette flexibilité permettra aux familles d’adapter la prise du congé à leur situation personnelle, mais également aux contraintes professionnelles éventuelles.
Quelle indemnisation est prévue ?
Le congé de naissance donnera lieu à une indemnisation versée par la Sécurité sociale.
Le niveau de prise en charge serait fixé comme suit :
- 70 % de la rémunération de référence pour le premier mois ;
- 60 % pour le second mois ;
- dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Ce mécanisme vise à encourager la prise effective du congé tout en maintenant un niveau de revenu suffisant pour les parents concernés.
Quelles démarches pour le salarié ?
Pour bénéficier de ce nouveau droit, le salarié devra informer son employeur suffisamment en amont.
En principe, il conviendra :
- de prévenir l’employeur au moins un mois avant le début du congé ;
- d’indiquer les dates retenues ;
- de préciser la durée souhaitée.
Certaines situations permettront toutefois de réduire ce délai, notamment lorsque le congé de naissance est pris dans le prolongement immédiat d’un congé de paternité ou d’adoption. Une bonne anticipation restera essentielle afin de faciliter l’organisation de l’entreprise.
Quels impacts pour les employeurs ?
Au-delà de son intérêt social, ce nouveau dispositif représente un véritable sujet d’organisation pour les entreprises. Les employeurs devront notamment anticiper :
- La gestion des absences
Des périodes d’absence potentiellement plus longues devront être intégrées dans la planification des équipes et la répartition des missions.
- L’organisation des remplacements
Selon les effectifs et les fonctions concernées, des solutions de remplacement temporaires pourront être nécessaires.
Ce nouveau congé de naissance constitue une évolution importante des droits salariaux. Au-delà de l’amélioration des droits des parents, il invite les entreprises à repenser l’anticipation des absences liées à la parentalité. Les employeurs qui intégreront rapidement ce dispositif dans leur organisation sécuriseront leur gestion RH tout en répondant aux attentes croissantes des salariés en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Ce qu’il faut retenir
- Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026.
- Chaque parent bénéficie d’un droit individuel et non transférable.
- La durée pourra atteindre deux mois.
- Le congé devra être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption.
- Une indemnisation par la Sécurité sociale est prévue.
- Les employeurs devront adapter leurs pratiques RH et paie.
- Une anticipation des absences permettra de sécuriser la mise en œuvre du dispositif.
Avec la création du nouveau congé de naissance, le législateur poursuit le renforcement des droits liés à la parentalité. Ce dispositif offre davantage de souplesse aux familles et encourage une implication accrue des deux parents dans les premiers mois de vie de l’enfant.
Pour les entreprises, l’enjeu sera désormais d’intégrer ce nouveau droit dans les processus RH et de paie afin d’en assurer une application fluide et conforme. Un accompagnement adapté permettra d’anticiper les impacts organisationnels et de sécuriser les pratiques.